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我們在收到交通罰單時，在某些時候除了被裁罰罰鍰外，同時也會受到交通記點的行政處分，通常人民只會在意自己的荷包縮水，反而忽略記點之處分，以下說明交通記點的原因及法律效果：
老闆要解僱勞工時要提前幾天告知?
女性可不可以請生理假?請假期間薪資要如何計算?
一例一休制度曾在新聞媒體上爭吵過一陣子，但具體內容是甚麼，大多數的勞工可能都不清楚。所謂「例」是指例假日、「休」則是指休息日，勞動基準法第36條即規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一
近幾個月以來從政治圈開始，一直擴散到演藝圈，台灣開始出現幾年前國外出現的#me too運動，隨著被害人站出來揭露自身處境的案例越來越多，在民意的逼迫下，政府再次修正性別工作平等法，其中，權勢性騷擾也
依新法規定性騷擾案件通常都會有內部之申訴管道，但是，若在加害者為公司或企業之最高負責人的情形下，內部的申訴管道通常無法為被害者提供有效的救濟，因此，立法者在新法中特別規定了最高負責人責任，以達
為了避免職場性騷擾的行為再次發生及給予被害人完善的救助管道與救助機制，立法院特別修正性別工作平等法，其內容為，建立公權力介入的外部申訴管道、將處罰對象過大增加負責人之責任、強化雇主防治意識及責任
由於今年政壇跟演藝圈的性騷擾風暴，激起民眾再次關注兩性性自主權保護，因此立法院近日修正性騷擾防治法與性別工作平等法，而本文重點著重於性別工作平等法，此次的修法除了將性別工作平等法更名為性別平等
性騷擾案件其實充斥在各個職場及領域中，而且性騷擾的態樣不限於刻板印象當中的男性對女性，也有可能是女性對男性或同性間的性騷擾，而性別工作平等法對於性騷擾的定義有明確的規範。
