小美任職於某科技公司，她的任職期間已滿2年，近日，她甫滿1歲的女兒身體不時有病痛，且無人可以幫忙照顧小孩，有鑑於此，小美可否向公司申請育嬰留職停薪？

育嬰留職停薪之資格

        依性別工作平等法第16條規定，要申請育嬰留職停薪者須受雇者任職滿6個月，且有養育未滿3歲之子女得向雇主申請，而所欲留職停薪之人不限於女性，男性亦可申請育嬰留職停薪，再依育嬰留職停薪實施辦法第2條，應於十日前以書面向雇主提出。

育嬰留職停薪之時間

        受僱人申請育嬰留職停薪期間得至子女滿三歲為止，但並非從出生到滿3歲，而是子女滿3歲前最多留職停薪的其間為2年，而規定之2年不須限於一次放完，亦可分次申請，但育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

        這裡要注意的是，若同時撫育兩個子女以上時，育嬰留職停薪要合併計算，同樣也是2年。留職停薪期間得繼續參加原有的社會保險。

復職

        依性別工作平等法規定，育嬰留職停薪期滿後，受僱人得申請復職，雇主不得拒絕，但在有下列情況時：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主在法省此等情形時，並經主管機關同意後，得依法定標準發給受僱人資遣費或退休金。